Betriebliche Krankenversicherung
Betriebliche Krankenversicherung in Bremerhaven –
Ihre Fragen, unsere Antworten
Als HanseMerkur-Generalvertreter beantworte ich Ihnen die wichtigsten Fragen zur bKV: Kosten, Tarife, Steuervorteil und Einführung.
🏆 FOCUS MONEY: Beste Betriebliche Krankenversicherung · Bestnote 2× vergeben · DFSI Ratings · Ausgabe 44/2023
⭐ proontra Vermittlerstudie 2023: Top-Versicherer bKV · Maklers Lieblinge
ab 9,90 €
pro Mitarbeiter
und Monat
und Monat
50 €
monatlich
steuer- & SV-frei
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ab 5
Mitarbeiter –
keine Gesundheitsprüfung
keine Gesundheitsprüfung
GKV allein vs. GKV + betriebliche Krankenversicherung
| Leistung | GKV allein | GKV + bKV HanseMerkur |
|---|---|---|
| Zahnersatz (Krone, Implantat) | Zuschuss ~60 % | 100 % bis Budgethöhe |
| Sehhilfe / Kontaktlinsen | Nur Kinder / Notfall | 200–450 €/Jahr |
| Heilpraktiker / Naturheilkunde | Keine Erstattung | 100 % bis Budgethöhe |
| Vorsorgeuntersuchungen (erweitert) | Nur Basisleistungen | 100 % inkl. Schwangerschaft |
| Chefarztbehandlung im KH | Nicht enthalten | Ja – Baustein BWL |
| Einzelzimmer im Krankenhaus | Nicht enthalten | Ja – Baustein BWL |
| Online-Arzt / Videosprechstunde | Eingeschränkt | 2× kostenlos, kein Budget |
| Krebsfrüherkennung per Bluttest | Nicht verfügbar | Krebs-Scan Baustein |
| Kosten für Arbeitgeber | – | Ab 9,90 €/MA/Monat |
| Steuerliche Behandlung | – | Bis 50 €/Monat steuer-/SV-frei |
Die Tarife im Überblick
Tarif BKB
Solider Einstieg
ab 9,90 €
pro Mitarbeiter / Monat
- Budget 300–1.700 €/Jahr
- Zahnersatz + Zahnbehandlung 100 %
- Sehhilfen 200–300 €/Jahr
- Heilpraktiker 100 %
- Medikamente + Hilfsmittel 100 %
- KH-Tagegeld 10 €/Tag
- Online-Arzt kostenlos
Tarif BKBT
Umfangreicherer Schutz
ab 10,90 €
pro Mitarbeiter / Monat
- Budget 300–1.700 €/Jahr
- Sehhilfen 250–450 €/Jahr
- LASIK sofort (ohne Wartezeit)
- Kinesiotaping 250 €/Jahr
- Schwangerschaftsvorsorge 100 %
- KH-Tagegeld 15 €/Tag + Reha
- Online-Arzt kostenlos
Optional kombinierbar: Baustein BWL (Chefarzt/Einzelzimmer), BKH (Heilpraktiker extra), Krebs-Scan. Extrabudget: +1 €/Monat.
Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzversicherung, die Sie als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter abschließen. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenkasse um Leistungen, die die GKV nicht zahlt – vom Zahnersatz bis zur Chefarztbehandlung. Der Beitrag wird vom Unternehmen getragen, ist steuerlich absetzbar und bis 50 € monatlich steuer- und sozialversicherungsfrei.
Der Einstiegstarif BKB der HanseMerkur kostet bereits ab 9,90 € pro Mitarbeiter und Monat. Der umfangreichere BKBT ab 10,90 €. Hier alle Budgetstufen im Überblick:
| Budget/Jahr | BKB/Monat | BKBT/Monat |
|---|---|---|
| 300 € | 9,90 € | 10,90 € |
| 600 € | 17,90 € | 19,90 € |
| 900 € | 23,90 € | 26,90 € |
| 1.200 € | 28,90 € | 32,90 € |
| 1.500 € | 33,90 € | 37,90 € |
| 1.700 € | 37,90 € | 41,90 € |
Extrabudget: je +1,00 €/Monat optional. Bis 50 €/Monat gilt der steuerfreie Sachbezug.
Beiträge zur bKV bis 50 € pro Mitarbeiter und Monat gelten als steuerfreier Sachbezug – nach § 8 Abs. 2 EStG. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer zahlen darauf Steuern oder Sozialversicherungsabgaben. Das gilt auch dann, wenn der Mitarbeiter die Versicherungsleistungen in Anspruch nimmt. Bei Überschreitung der 50-€-Grenze sind die darüber liegenden Beiträge als Betriebsausgabe absetzbar.
Ja – und eine deutlich effizientere. Eine Gehaltserhöhung von 50 € brutto kostet den Arbeitgeber rund 65–70 € (inkl. Arbeitgeberbeitrag zur SV) und kommt beim Mitarbeiter mit nur ca. 25–30 € netto an. Die gleichen 50 € als bKV-Beitrag kommen zu 100 % als Gesundheitsleistung beim Mitarbeiter an – steuer- und SV-frei für beide Seiten. Das macht die bKV zu einem echten Benefit mit maximalem Wirkungsgrad.
Die bKV der HanseMerkur ist bereits ab 5 Mitarbeitern abschließbar. Es gelten keine Mindestanzahl pro Abteilung und kein Mindestbudget. Ein einheitlicher Beitrag gilt für alle Mitarbeiter – unabhängig von Alter oder Gesundheitszustand.
Nein. Bei der bKV der HanseMerkur gibt es weder Gesundheitsfragen noch Risikoprüfung noch Wartezeiten. Der Versicherungsschutz gilt ab dem ersten Tag – auch für bereits laufende Behandlungen. Das ist ein entscheidender Vorteil gegenüber einer privaten Zusatzversicherung, die jeder Mitarbeiter einzeln abschließen würde.
Beide sind Budgettarife mit frei einsetzbarem Jahresbudget. Der BKBT bietet gegenüber dem BKB folgende Erweiterungen: höhere Sehhilfen-Erstattung (250–450 € statt 200–300 €), LASIK sofort ohne Wartezeit (BKB: 2 Jahre), Kinesiotaping 250 €/Jahr, umfangreichere Schwangerschaftsvorsorge und höheres Krankenhaustagegeld (15 € statt 10 €/Tag, auch für Reha-Maßnahmen). Der Aufpreis beträgt lediglich 1 €/Monat pro Mitarbeiter.
Im Budgettarif BKB/BKBT sind enthalten: Zahnersatz + Zahnbehandlung (100 %), Zahnreinigung/Prophylaxe, Sehhilfen inkl. Kontaktlinsen und LASIK, Heilpraktiker und Naturheilverfahren (100 %), Vorsorgeuntersuchungen, Medikamente + Verbandmittel (100 %), Hör- und Hilfsmittel, Kieferorthopädie bei Unfall/Krankheit, Online-Arzt (2×/Jahr kostenlos), Krankenhaustagegeld. Optional als kombinierbare Bausteine: BWL (Chefarzt, Einzelzimmer, Rücktransport aus Ausland), BKH (Heilpraktiker extra), Krebs-Scan.
Das Extrabudget ist eine optionale Erweiterung für +1 € pro Monat. Wenn ein Mitarbeiter im Vorjahr keine Leistungen in Anspruch genommen hat, erhöht sich sein Budget im Folgejahr um 25 %. Nach zwei leistungsfreien Jahren sogar um 50 %. Das belohnt gesunde Mitarbeiter – ohne Mehrkosten für den Arbeitgeber jenseits des 1-Euro-Aufschlags.
Ja, alle Bausteine lassen sich frei kombinieren. Empfohlener Aufbau: 1. Basis: Budgettarif BKB oder BKBT. 2. Ergänzung: Baustein BWL für Chefarztbehandlung und Einzelzimmer. 3. Optional: BKH als separates Heilpraktiker-Kontingent. 4. Optional: Krebs-Scan für innovative Früherkennung. So decken Sie alle Gesundheitsbereiche ab.
Baustein BWL sichert Mitarbeiter im Krankenhaus wie Privatpatienten ab: Chefarztbehandlung bis zum 3,5-fachen GOÄ-Satz, Ein- oder Zweibettzimmer, Übernahme des gesetzlichen Eigenanteils beim Krankentransport, medizinisch notwendiger Rücktransport aus dem Ausland. Bei Verzicht auf Privatleistungen gibt es Tagegeld: 30 €/Tag (kein Chefarzt) oder 35 €/Tag (kein Einzelzimmer).
Der Krebs-Scan ist ein optionaler Zusatzbaustein mit jährlicher Krebsfrüherkennung per Blutentnahme (PanTum Detect®). Er kann bestimmte Krebsarten frühzeitig erkennen – oft bevor Symptome auftreten. Enthalten sind auch begleitende Leistungen im Fall einer Krebsdiagnose. Dieses Produkt ist in dieser Form am Markt einzigartig.
Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel – Handwerk, Gastronomie, Pflege – ist die bKV ein konkretes Argument bei der Mitarbeitergewinnung. Der Einstieg ab 9,90 €/Monat pro Mitarbeiter ist für die meisten KMU problemlos tragbar. Gleichzeitig können Fehlzeiten durch bessere Gesundheitsvorsorge sinken. Viele Mittelständler nutzen die bKV gezielt als Alternative zu Gehaltserhöhungen.
Die Einführung erfolgt in drei Schritten: 1. Sie wählen Tarif und Budgethöhe und schließen den Gruppenvertrag ab – eine Unterschrift Ihrerseits genügt. Mitarbeiter müssen nichts unterschreiben. 2. HanseMerkur übernimmt die vollständige Mitarbeiterinformation, individuell nach Ihren Wünschen. 3. Mitarbeiter reichen Rechnungen direkt per App bei HanseMerkur ein. Kein nennenswerter Verwaltungsaufwand für Sie.
Sie melden den Mitarbeiter einfach bei HanseMerkur ab – ohne Kündigungsfrist. Wenn der Mitarbeiter möchte, kann er den Versicherungsschutz als private Zusatzversicherung weiterführen, ohne erneute Gesundheitsprüfung und zu privaten Konditionen. Kein bürokratischer Aufwand für Sie.
Ja. Die bKV kann für alle Mitarbeiter eines Betriebs abgeschlossen werden, unabhängig vom Beschäftigungsumfang. Der gleiche einheitliche Beitrag gilt für Vollzeit- wie Teilzeitkräfte. Auch geringfügig Beschäftigte können einbezogen werden.
Der Versicherungsschutz kann beitragsfrei gestellt werden. Diese Option ist gegen einen kleinen Zuschlag mitversichert. Der Mitarbeiter verliert seinen Schutz in dieser Zeit nicht – und kehrt nach der Unterbrechung ohne erneute Gesundheitsprüfung in den Schutz zurück.
Ja. Ehepartner und Kinder können zu vorteilhaften Konditionen mitversichert werden. Zusätzlich können alle Familienangehörigen – auch nicht versicherte – den Online-Arzt und Online-Hautarzt zweimal jährlich kostenlos nutzen, ohne das Budget des Mitarbeiters zu belasten.
In beiden Tarifen (BKB und BKBT) kostenlos enthalten: Mitarbeiter können bis zu 2× pro Kalenderjahr ärztliche Beratung per App in Anspruch nehmen – ohne das Gesundheitsbudget zu belasten. Auch nicht versicherte Familienangehörige dürfen diesen Service nutzen. Er ist besonders praktisch für kurze Beratungen, Folgerezepte oder die Frage, ob ein Arztbesuch nötig ist.
Die HanseMerkur wurde von FOCUS MONEY als „Beste Betriebliche Krankenversicherung“ ausgezeichnet (DFSI Ratings, Ausgabe 44/2023, Bestnote 2× vergeben). proontra kürte HanseMerkur in der Vermittlerstudie 2023 zum Top-Versicherer bKV und Maklers Lieblinge. Wesentliche Vorteile gegenüber anderen Anbietern: keine Gesundheitsprüfung, sofortiger Versicherungsschutz, Online-Arzt kostenlos inklusive, flexibles Budgetsystem, Extrabudget-Option, kombinierbare Bausteine, nur eine Unterschrift des Arbeitgebers nötig.
Ja. Als HanseMerkur-Generalvertreter berate ich Arbeitgeber in Bremerhaven und Umgebung kostenlos und unverbindlich – persönlich, per Telefon oder per E-Mail. Die Beratung ist für Sie als Arbeitgeber ohne jegliche Kosten.
Nehmen Sie Kontakt mit mir auf – per Telefon 0471/9009546 oder per E-Mail uwe.kerner@hansemerkur.de. Nach einem kurzen, unverbindlichen Beratungsgespräch genügt eine Unterschrift des Arbeitgebers. HanseMerkur übernimmt alles Weitere, einschließlich der Mitarbeiterinformation. Die Einführung dauert in der Regel nur wenige Tage.
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Alle Angaben Stand 05/2026. Tarife und Beiträge vorbehaltlich aktueller HanseMerkur-Konditionen.
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Häufige Fragen
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abschließt. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenkasse um Leistungen wie Zahnersatz, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen oder Chefarztbehandlung. Der Beitrag wird vom Unternehmen gezahlt und ist bis 50 € pro Monat steuer- und sozialversicherungsfrei.
Der Einstiegstarif BKB der HanseMerkur kostet ab 9,90 € pro Mitarbeiter und Monat (Budget 300 €/Jahr). Der umfangreichere Tarif BKBT startet bei 10,90 €/Monat. Bis zur Sachbezugsgrenze von 50 € monatlich sind diese Beiträge steuer- und sozialversicherungsfrei.
Beiträge zur bKV bis 50 € pro Mitarbeiter und Monat gelten als steuerfreier Sachbezug. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer zahlen darauf Steuern oder Sozialversicherungsabgaben. Das macht die bKV bis zu dieser Grenze günstiger als eine entsprechende Gehaltserhöhung.
Die betriebliche Krankenversicherung der HanseMerkur ist bereits ab 5 Mitarbeitern abschließbar. Es gibt keine Gesundheitsprüfung und keine Einzelrisikoprüfung – ein einheitlicher Beitrag gilt für alle Mitarbeiter.
Nein. Bei der bKV der HanseMerkur gibt es keine Gesundheitsfragen, keine Risikoprüfung und keine Wartezeiten. Der Versicherungsschutz gilt ab dem ersten Tag – auch für laufende Behandlungen.
Beide sind Budgettarife mit frei einsetzbarem Jahresbudget. BKBT bietet gegenüber BKB höhere Sehhilfen-Erstattung (250–450 € statt 200–300 €), LASIK sofort (statt 2 Jahre Wartezeit), Kinesiotaping (250 €/Jahr), umfangreichere Schwangerschaftsvorsorge und höheres Krankenhaustagegeld (15 € statt 10 €/Tag, auch für Reha). BKBT kostet 1 € mehr pro Monat.
Im Budgettarif BKB/BKBT sind enthalten: Zahnersatz und Zahnbehandlung (100%), Sehhilfen inkl. Kontaktlinsen, Heilpraktiker (100%), Vorsorgeuntersuchungen, Medikamente und Hilfsmittel, Hörhilfen, Online-Arzt (2x/Jahr kostenlos), Krankenhaustagegeld. Optional kombinierbar: Baustein BWL (Chefarzt/Einzelzimmer), Baustein BKH (Heilpraktiker extra), Krebs-Scan.
Ja, und zwar eine effizientere. Bis 50 € monatlich fällt weder Lohnsteuer noch Sozialversicherung an. Eine Gehaltserhöhung von 50 € brutto kostet Arbeitgeber rund 65–70 € und kommt beim Mitarbeiter mit nur 25–30 € netto an. Die bKV-Beiträge in gleicher Höhe kommen zu 100 % als Gesundheitsleistung an.
Die Einführung erfolgt in 3 Schritten: 1. Arbeitgeber wählt Tarif und Budgethöhe und schließt den Gruppenvertrag ab – eine Unterschrift genügt. 2. HanseMerkur übernimmt die Mitarbeiterinformation. 3. Mitarbeiter reichen Rechnungen per App direkt bei HanseMerkur ein. Kein nennenswerter Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber.
Der Arbeitgeber meldet den Mitarbeiter ohne Kündigungsfrist ab. Der Mitarbeiter kann den Versicherungsschutz als private Zusatzversicherung ohne erneute Gesundheitsprüfung weiterführen.
Ja, besonders in Branchen mit Fachkräftemangel wie Handwerk, Gastronomie und Pflege. Die bKV ist ein konkretes Benefit, das Bewerber überzeugt und Mitarbeiter bindet – bei überschaubaren Kosten ab 9,90 € pro Monat und Mitarbeiter.
Das Extrabudget ist eine optionale Erweiterung für 1 € mehr pro Monat. Nach einem leistungsfreien Jahr erhöht sich das Budget um 25 %, nach zwei leistungsfreien Jahren um 50 %. Es belohnt gesunde Mitarbeiter ohne Mehrkosten für den Arbeitgeber.
Ja. Ehepartner und Kinder können zu vorteilhaften Konditionen mitversichert werden. Zusätzlich können alle Familienangehörigen (auch nicht versicherte) den Online-Arzt und Online-Hautarzt 2x jährlich kostenlos nutzen.
In beiden Tarifen (BKB und BKBT) enthalten: Mitarbeiter können bis zu 2x pro Kalenderjahr ärztliche Beratung per App in Anspruch nehmen, ohne ihr Gesundheitsbudget zu belasten. Auch Familienangehörige dürfen diesen Service nutzen.
Baustein BWL sichert Mitarbeiter im Krankenhaus wie Privatpatienten ab: Chefarztbehandlung bis 3,5-fachen GOÄ-Satz, Ein- oder Zweibettzimmer, Übernahme des Eigenanteils beim Transport. Bei Verzicht auf Privatleistungen gibt es Tagegeld: 30 € (kein Chefarzt) oder 35 € (kein Einzelzimmer).
Der Versicherungsschutz kann beitragsfrei gestellt werden. Diese Option ist gegen einen kleinen Zuschlag mitversichert. Der Mitarbeiter verliert seinen Schutz in dieser Zeit nicht.
Ja. Die bKV kann für alle Mitarbeiter eines Betriebs abgeschlossen werden, unabhängig vom Beschäftigungsumfang. Der gleiche einheitliche Beitrag gilt für Vollzeit- wie Teilzeitkräfte.
Das Jahresbudget ist wählbar von 300 bis 1.700 €. BKB-Beiträge: 9,90 € (300 €) | 17,90 € (600 €) | 23,90 € (900 €) | 28,90 € (1.200 €) | 33,90 € (1.500 €) | 37,90 € (1.700 €). BKBT: je 1 € mehr. Bis 50 €/Monat gilt der steuerfreie Sachbezug.
Die HanseMerkur wurde von MONEY Magazin als ‚Beste Betriebliche Krankenversicherung‘ ausgezeichnet (DFSI Ratings, 4K/2023). Proontra kürte HanseMerkur zum Top-Versicherer. Besonderheiten: kein Mindestbudget, keine Gesundheitsprüfung, Online-Arzt kostenlos inklusive, Extrabudget-Option, kombinierbare Bausteine.
Der Krebs-Scan ist ein optionaler Zusatzbaustein mit jährlicher Krebsfrüherkennung per Blutentnahme (PanTum Detect®). Er erkennt bestimmte Krebsarten frühzeitig – oft bevor Symptome auftreten. Enthalten sind auch begleitende Leistungen im Fall einer Krebsdiagnose.
Ja. Uwe Kerner, HanseMerkur-Generalvertreter in Bremerhaven, berät Arbeitgeber kostenlos und unverbindlich – persönlich, per Telefon oder per E-Mail. Die Beratung ist für Sie als Arbeitgeber ohne Kosten.
Nehmen Sie Kontakt mit Uwe Kerner auf – per Telefon (0471/9009546) oder per E-Mail (uwe.kerner@hansemerkur.de). Nach einem kurzen Beratungsgespräch genügt eine Unterschrift des Arbeitgebers. HanseMerkur übernimmt alles Weitere, einschließlich der Mitarbeiterinformation.
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