Das Dilemma: Mehr Gehalt oder mehr Gesundheit?
Fachkräfte wollen mehr — aber was bringt wirklich mehr? Ein konkreter Vergleich mit echten Zahlen zeigt: Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist in vielen Fällen wertvoller als eine gleich hohe Gehaltserhöhung.
bKV vs. Gehaltserhöhung — direkter Vergleich
bKV vs. Gehaltserhöhung — was ist für Mitarbeiter besser? Gehaltserhöhung 50 €/Monat brutto: → Davon netto: nur ca. 27–33 € (nach Steuern + SV) → AG-Kosten inkl. SV: ca. 62 € bKV Budget 50 €/Monat (Sachbezug): → Mitarbeiter erhält: 50 € voll nutzbare Gesundheitsleistungen → Steuer- und sozialabgabenfrei → AG-Kosten: exakt 50 € (keine SV, keine Lohnsteuer) Fazit: → Für den Mitarbeiter: 50 € bKV = 50 € Wert — vs. 27 € Netto aus 50 € Brutto → Für den Arbeitgeber: bKV ist 20 % günstiger als äquivalente Brutto-Erhöhung Wahrnehmung: → 63 % der Arbeitnehmer begrüßen bKV (Quelle: PKV-Verband, n=2.501) → Jedem 4. ist es wichtiger als eine Gehaltserhöhung → Bleibt im Gedächtnis — nicht in Dauerausgaben unsichtbarSteuerliche Behandlung der bKV
Die bKV ist steuerlich besonders attraktiv: • Beiträge bis 50 € pro Monat und Mitarbeiter sind steuer- und sozialversicherungsfrei (Sachbezugsregel) • Darüber hinaus gehende Beiträge sind als Betriebsausgabe vollständig absetzbar • Für den Mitarbeiter: kein geldwerter Vorteil bis zur 50-€-Grenze Das macht die bKV günstiger als eine Gehaltserhöhung im gleichen Umfang.Was leistet die bKV konkret?
Die HanseMerkur bietet zwei Wege: Budgettarife (flexibles Jahresbudget, frei einsetzbar) und Bausteine (gezielter Schutz für bestimmte Bereiche). Beides lässt sich kombinieren. Welchen Bereich möchten Sie genauer kennenlernen?bKV im Kampf um Fachkräfte
bKV im Kampf um Fachkräfte — warum es funktioniert: Aktuelle Lage 2026: → Bis 2036 gehen 12,9 Mio. Arbeitnehmer in Rente (Statistisches Bundesamt) → = 30 % aller Erwerbstätigen → Fachkräftemangel ist das Nr.-1-Problem kleiner und mittlerer Betriebe bKV als Differenzierungsmerkmal: → Große Unternehmen bieten bKV bereits — Mittelstand zieht nach → Im Bewerbungsgespräch: ‚Wir bezahlen Ihnen die Zusatzkrankenversicherung‘ → Wert sofort verstanden — anders als abstrakte Rentenvorteile Bindungseffekt: → bKV wirkt langfristig (solange MA im Unternehmen) → Fluktuationsrate bei Unternehmen mit bKV: nachweislich geringer → Mitarbeiter verlieren Leistungen bei Jobwechsel (ohne gleiche bKV beim neuen AG) Für kleine Betriebe besonders stark: → Ab 5 Mitarbeiter — ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wartezeiten → Kein Verwaltungsaufwand — HanseMerkur rechnet direkt mit MA abWas passiert bei Jobwechsel des Mitarbeiters?
bKV — was passiert beim Jobwechsel des Mitarbeiters? Bei Austritt aus dem Unternehmen: → bKV endet mit dem Arbeitsverhältnis HanseMerkur-Option: Nahtlose Fortführung! → Mitarbeiter kann bKV-Schutz in private Zusatzversicherung überführen → Ohne neue Gesundheitsprüfung → Ohne neue Wartezeiten → Tarif und Leistungen bleiben erhalten Vorteil für Mitarbeiter: → Gesundheitszustand zum Eintrittszeitpunkt ‚eingefroren‘ → Neue Erkrankungen, die während bKV aufgetreten sind, bleiben versichert Vorteil für AG: → Positives Ausscheidungserlebnis → Alumni bleiben dem Unternehmen positiv verbunden Neuer Arbeitgeber ohne bKV? → Mitarbeiter zahlt selbst weiter — zum günstigen Einstiegsbeitrag → Kein Verlust des VersicherungsschutzesAb wie vielen Mitarbeitern ist bKV möglich?
Die bKV der HanseMerkur ist bereits ab 5 Mitarbeitern abschließbar. Es gibt keine Gesundheitsprüfung und keine Einzelrisikoprüfung – ein einheitlicher Beitrag gilt für alle Mitarbeiter. Die Abwicklung ist einfach: Eine Unterschrift des Arbeitgebers genügt, Mitarbeiter müssen nichts unterschreiben.Fazit
Die betriebliche Krankenversicherung ist eines der effizientesten Mitarbeiterbenefit-Tools: günstiger für den Arbeitgeber als eine Gehaltserhöhung, wertvoller für den Mitarbeiter, und nachweislich wirksam für Bindung und Recruiting. HanseMerkur Company Fit startet ab 5 Mitarbeitern, ohne Gesundheitsprüfung. Sprechen Sie uns an.