Arbeitsplatzanpassung im BEM
Kurz erklärt: Im Rahmen des BEM wird häufig geprüft, ob der bisherige Arbeitsplatz durch Anpassungen weiter nutzbar gemacht werden kann – bevor über eine Versetzung oder andere Maßnahmen nachgedacht wird.
Typische Anpassungen betreffen Arbeitsmittel (ergonomische Ausstattung), Arbeitszeit (z.B. Vermeidung von Nachtschichten) oder Arbeitsorganisation (Aufgabenverteilung im Team). Welche Anpassung sinnvoll ist, hängt vom individuellen Gesundheitszustand ab und wird im BEM-Gespräch gemeinsam mit der betroffenen Person besprochen.
Wo Sie Unterstützung finden: Wenden Sie sich an Ihren arbeitsmedizinischen Dienst oder den zuständigen Reha-Träger (z.B. Deutsche Rentenversicherung) zur medizinischen Einschätzung und Wiedereingliederungsplanung.
Häufige Fragen
Ergonomische Arbeitsmittel, angepasste Arbeitszeiten oder veränderte Aufgabenverteilung.
Weitere Themen: Betriebliches Eingliederungsmanagement
- BEM-Fristen-Rechner
- BEM-Erstgespräch
- Wiedereingliederungsplan (Hamburger Modell)
- Integrationsamt & Reha-Träger
- Dokumentation & Datenschutz im BEM
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