Mentale Gesundheit

Mentale Gesundheit im Betrieb

Kurz erklärt: Psychische Erkrankungen wie Depressionen oder Angststörungen verursachen inzwischen einen der größten Anteile an Arbeitsunfähigkeitstagen in Deutschland – mit deutlich längeren Ausfallzeiten pro Fall als die meisten anderen Erkrankungen.

Wie groß ist das Thema wirklich?

Nach dem DAK-Psychreport 2025 gehen rund 323 AU-Tage je 100 Versicherte auf psychische Erkrankungen zurück – bei Frauen mit 431 Tagen deutlich mehr als bei Männern (266 Tage). Nach Daten der Techniker Krankenkasse liegt die durchschnittliche Falldauer bei 39,5 Tagen – der höchste Wert aller Diagnosegruppen und mit steigender Tendenz (+6,9 % im Jahresvergleich). Das unterscheidet psychische Erkrankungen von den meisten anderen Ausfallursachen: Nicht die Häufigkeit ist das Hauptproblem, sondern die Länge der einzelnen Ausfälle.

Was können Betriebe tun?

• Offene, stigmafreie Kommunikationskultur etablieren – frühzeitiges Ansprechen erleichtern
• Führungskräfte für Anzeichen von Überlastung sensibilisieren (ohne zu diagnostizieren)
• Erreichbarkeits- und Pausenregelungen überprüfen
• Niedrigschwellige Beratungsangebote bekannt machen, bevor eine Krise entsteht

Wichtig: Ein Arbeitgeber kann und soll keine Diagnosen stellen oder Therapie ersetzen. Die Rolle des Betriebs liegt darin, Strukturen zu schaffen, die frühes Ansprechen erleichtern, und im Bedarfsfall an die richtige Stelle zu verweisen.

Quellen: DAK-Psychreport 2025 (dak.de), Techniker Krankenkasse Gesundheitsreport 2025 (tk.de).