Anders als eine Gehaltserhöhung, die im Monatslohn untergeht, wird eine bKV bei jeder Nutzung spürbar: beim Zahnarztbesuch, bei der neuen Brille, im Krankenhaus. 63 % der Arbeitnehmer wünschen sich eine bKV vom Arbeitgeber, und jeder Vierte schätzt sie sogar mehr als eine Gehaltserhöhung (Quelle: PKV-Verband, n=2.501). Zwei Bausteine sind dafür entscheidend: bessere Leistungen im Krankheitsfall und echte Zahlungen, wenn Kosten entstehen.
Bessere Leistungen im Krankheitsfall
Die Company-Fit-Tarife der HanseMerkur decken Leistungen ab, die über die GKV hinausgehen: Zahnersatz, Sehhilfen, Naturheilkunde und Vorsorgeuntersuchungen aus dem frei einsetzbaren Gesundheitsbudget. Bei einem Krankenhausaufenthalt sichert der Baustein Chefarztbehandlung und Ein-/Zweibettzimmer eine spürbar bessere Versorgung. Online-Arzt und Online-Hautarzt ermöglichen zusätzlich eine schnelle Erstberatung ohne Wartezeit.
Ein Beispiel aus dem Alltag: Beim Budgettarif BKB/600 (17,90 €/Monat) stehen einem Mitarbeitenden 600 € Jahresbudget zur Verfügung – frei einsetzbar für eine professionelle Zahnreinigung, eine neue Gleitsichtbrille oder mehrere Physiotherapie-Sitzungen, die die GKV nicht oder nur teilweise übernimmt. Nach einem leistungsfreien Jahr erhöht sich das Budget zusätzlich um 25 %.
Echte Zahlungen, wenn Kosten entstehen
Der Krankentagegeld-Baustein federt die Einkommenslücke ab, die entsteht, weil die gesetzliche Krankenversicherung bei längerer Krankschreibung nur etwa 70 % des Bruttoeinkommens zahlt. Die Bausteine sind gestaffelt – von 150 € über 300 € bis 600 € Tagegeld, je nach gewähltem Schutzniveau. Rechnungen reichen Mitarbeitende einfach per Foto über die ServiceApp ein – die Erstattung erfolgt direkt zwischen ihnen und der HanseMerkur, ohne Umweg über den Arbeitgeber und ohne, dass Sie als Arbeitgeber im Einzelfall involviert sind.
Warum das mehr zählt als eine Gehaltserhöhung
Eine Gehaltserhöhung von 50 € brutto kommt nach Steuern und Sozialabgaben nur mit etwa 27–33 € netto an. Ein bKV-Budget von 50 € über den Sachbezug (§ 8 EStG) ist dagegen steuer- und sozialabgabenfrei – Mitarbeitende erhalten den vollen Gegenwert als nutzbare Gesundheitsleistung, und für Sie als Arbeitgeber ist es günstiger als die vergleichbare Bruttoerhöhung: exakt 50 € Aufwand statt rund 62 € inklusive Sozialversicherung.
Was das für Sie als Arbeitgeber bedeutet
Für Sie bleibt der Aufwand gering: ein Rahmenvertrag, eine Unterschrift, eine Sammelabrechnung. Die HanseMerkur übernimmt die Information Ihrer Mitarbeitenden, die Anmeldung läuft über ein digitales Verwaltungstool. Im Leistungsfall haben Sie keinerlei Aufwand – die gesamte Abwicklung findet zwischen Mitarbeitendem und Versicherer statt. Was bei Ihnen ankommt, ist der Effekt: ein Benefit, der bei jeder Nutzung positiv auffällt, statt einmal im Jahr in der Gehaltsabrechnung unterzugehen.